En exactamente dos meses, el 26 de abril de 2026, entrará en vigencia un nuevo ajuste obligatorio de la jornada laboral en el marco de la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 Horas.
La normativa establece una reducción gradual del tiempo de trabajo hasta llegar a las 40 horas semanales en 2028. Aunque actualmente ya existen empresas que aplican ese límite, el proceso obligatorio continúa avanzando por etapas.
El calendario fijado en el artículo primero transitorio de la ley indica que el 26 de abril de 2024 la jornada bajó de 45 a 44 horas semanales. Ahora, en abril de 2026, deberá reducirse a 42 horas.
La última etapa se concretará el 26 de abril de 2028, cuando la ley alcance plena vigencia con un máximo de 40 horas semanales de trabajo. De todos modos, las empresas pueden anticipar esa reducción si así lo deciden.
Desde el Gobierno han reiterado que esta disminución horaria no puede implicar rebajas en las remuneraciones. La medida rige para trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y también para quienes prestan servicios a honorarios.